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管理團隊集思會議
 管理團隊集思會議
 
大學招聘講座
 管理團隊於大學招聘講座向學生介紹領匯的工作

 

 

憑藉員工的熱誠,領匯自上市來,取得卓越業績。領匯直接僱用約800位員工。為留住如此眾多的專業人才,我們提供具有競爭力的薪酬及福利計劃,積極改進業績管理及獎勵制度,提高工作效率。 
 
自2010年開始,領匯在員工培訓及發展方面不斷增加投資。2009年11月,領匯實施物業的直接管理後,在提升物業管理服務方面加大投資,於2010年7月推出「領匯員工學堂」。我們還提供其他員工培訓及個人發展計劃,提升員工的專業水平及促進個人成長,例如督導能力、業績管理能力、語文應用能力、電腦系統操作、行業最佳營運方法分享、海外考察以及戶外團隊建立工作坊。 
 
領匯致力於營造開放透明的企業文化,著重溝通交流。領匯的內聯網誌YourVoice.com,是積極推動員工參與企業營運的最佳例證。員工可匿名發表網誌文章,探討不同的主題,例如對年終花紅的查詢、組建領匯足球隊的建議,以及午餐好去處等推介。領匯人力資源部積極跟進網誌上發佈的內容,並督促相關部門盡快作出回應。 
 
為營造企業文化並培養員工的歸屬感,領匯還為員工提供聯絡感情及強化團隊精神的機會,例如在海洋公園及香港迪士尼樂園為員工及其家屬舉辦週年慶祝會。此外,領匯的「員工加油站」提供健身室、桌球檯等康樂設施供員工及其家屬使用。
 
領匯繼續擴大大學招聘計劃,我們希望能透過該計劃培育本地土生土長的年青人,為他們提供全面培訓,期望他們最終能肩負高級管理層的職務。